Selección de personal

Después del proceso de reclutamiento, para la vacante específica, comienza la etapa de selección de personal; en esta etapa buscamos seleccionar, dentro de los interesados en aplicar, a la persona indicada que terminará cubriendo este puesto de trabajo.

Aplicación de pruebas

• Contamos con un promedio de 70 pruebas psicotécnicas licenciadas, que podemos utilizar en plataforma virtual, generando informes en tiempo real.
• Nuestro equipo de profesionales está capacitado en procesos de evaluación, bajo nuestro modelo CELP.
• Pruebas Proyectivas: Somos innovadores en la aplicación de pruebas diferenciadoras en el mercado como: HTP,  360°, Rorschach, Lego, Construcción de esquemas mentales, entre otras.

Selección de Personal: Evaluación Integral

• ¿Cómo Evaluamos sus Habilidades Técnicas?

De acuerdo a los requerimientos del cargo, si se requiere evaluar conocimientos específicos, contamos con instrumentos que determinan:

•  Manejo de algún programa o software específico que requiera la empresa,
• Manejo de herramientas,
• Conocimientos técnicos del cargo (nomina,  contabilidad, manipulación de equipos, procesos productivos, ingeniería, diseño, etc ),
• Manejo de procesos de Servicio al cliente (Atención de PQR, manejo de clientes, indicadores de servicio).

• ¿Cómo evaluamos las Competencias de los candidatos?

A  través de la entrevista focalizada y las pruebas psicotécnicas realizadas en el proceso de selección de personal, determinamos el nivel de desarrollo de competencias del candidato.

• ¿Cómo se evalúa la personalidad de un aspirante?

La evaluación personalizada, en el proceso de selección de personal,  permite identificar rasgos del candidato y complementamos con evaluación de pruebas de personalidad, que más  allá de características del candidato, nos  permiten identificar su nivel de inteligencia emocional, clave en su interacción social y ejercicio de liderazgo.

• ¿Podemos evaluar el Nivel Ético de una persona ?

Por supuesto que sí; a través de nuestra metodología de evaluación, logramos identificar qué posición tiene el candidato frente a situaciones éticas y complementamos nuestra valoración con una prueba de integridad.

• Investigación y Desarrollo

La razón de ser de nuestra compañía es la investigación y desarrollo de soluciones en Gestión Humana, por ello contamos con un equipo interdisciplinario que, en forma permanente, realiza investigaciones,  construye metodologías, programas y todo tipo de soluciones que permita, a nuestras empresas clientes, actuar bajo BPGH ( Buenas  Prácticas de Gestión Humana).

selección de personal

Informe de Selección de Personal.

Finalizado el proceso de selección aplicado al candidato, nuestro equipo de Selección emite un informe basándose en los diferentes resultados arrojados por las pruebas y entrevistas realizadas, el informe se compone de:

• Datos personales
• Información familiar
• Información Académica
• Información Laboral
• Resultados de las pruebas
• Concepto final realizado por el psicólogo

Si la empresa usuaria requiere algún informe especial o un aspecto a evaluar que no se encuentra contenido en este, nuestro equipo de selección revisará la necesidad para adicionar esta información al informe que HQ5 presenta al cliente, este acuerdo se evaluará dentro de la negociación inicial.

Una vez se ha seleccionado al candidato ideal para el cargo, seguimos al proceso de Contratación Laboral.