Las organizaciones actuales se mueven en un mundo de situaciones inesperadas, como hemos visto en recientes meses, de un día para otro pueden variar las condiciones de juego, de ahí la importancia de tener trabajadores temporales disponibles para cubrir estas necesidades cambiantes; en esta publicación hablaremos de qué es, cómo funciona, qué beneficios trae y cómo contratar un buen proveedor de trabajadores temporales.

Trabajadores Temporales

Trabajador Temporal

Se refiere al tipo de contratación laboral donde el objeto del contrato tiene una duración determinada en el tiempo, sin necesidad de que ello constituya un contrato a término fijo, previendo algunas variaciones en el tiempo de ejecución.

¿ Cómo funciona la contratación de trabajadores temporales ?

Generalmente las organizaciones productivas tienen variaciones de demanda a lo largo de un periodo de tiempo determinado; estas variaciones pueden generar aumentos y/o disminuciones en sus operaciones y por consiguiente variar el número de empleados requeridos en un periodo de tiempo; esta es la razón de la existencia de la contratación temporal de empleados. Esta contratación se puede realizar de forma directa (la empresa busca y selecciona al trabajador) o a través de una empresa de servicios temporales (EST).

 

¿ Qué beneficios trae contratar trabajadores temporales ?

Para cualquier tipo de organización, la administración eficiente de su talento humano es de vital importancia, ya que de estas personas depende siempre el poder entregar un producto o servicio a un mercado satisfactoriamente; entre los beneficios de contratar trabajadores temporales tenemos:

  • Permite un balance sano entre puestos de trabajo y productividad.
  • Mantiene positivos los niveles de ocupación de los puestos de trabajo.
  • Ayuda a mantener una relación óptima entre la producción y la carga salarial.
  • Permite entregar valor a los clientes; incluso cuando las condiciones de demanda varíen.
  • Permite a los empleados flexibilidad para trabajar en diferentes proyectos a lo largo de su carrera.
  • Reclutar nuevo talento dinamiza las actividades diarias; abriendo la posibilidad para la innovación y el desarrollo.
  • El empleado siempre tiene todos los beneficios de ley que cualquier otro trabajador nacional con otros tipos de contrato.
  • Se garantizan los derechos de los trabajadores temporales en Colombia.
  • Amparado por el Código sustantivo de trabajo de Colombia.

¿ Cómo contratar un buen proveedor de trabajadores temporales ?

Si quieres ahorrarte un montón de trabajo operativo, a la hora de contratar trabajadores, como: selección, entrevistas, afiliaciones, contrataciones, pagos, liquidaciones etc,  para periodos de tiempo muy cortos o proyectos específicos de contratación repetitiva, lo mejor será que contrates una empresa de Servicios temporales.

Para seleccionar un buen proveedor de trabajadores temporales deberás tener en cuenta que la empresa cumpla con algunos requisitos:

  • Tener experiencia comprobable en la administración talento humano.
  • Tener cobertura de servicios en el sector de operación de los trabajadores en misión.
  • Tener herramientas tecnológicas para administración de las relaciones comerciales.
  • Tener tiempos de respuesta operativos ágiles y de acuerdo a sus necesidades.
  • Contar con Certificaciones de Calidad y Póliza de Seguros.
  • Contar con un programas de apoyo en Seguridad y salud en el trabajo.
  • Ofrecer un programa de beneficios a los empleados que incluyan incentivos como: descuentos en salud oral, gimnasios, celebraciones especiales, descuentos en educación, seguros, acceso a créditos, entre otros.

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