administracion de personal

¿ Qué es la administración de personal ? 

Es claro que todas las organizaciones están compuestas de personas, independientemente de la actividad que se desempeñe, o el valor de capitalización de una empresa, su personal siempre constituirá su recurso más valioso; la administración de personal se refiere entonces, a la planeación, coordinación y control de todas las variables relacionadas con el bienestar del talento humano, con el fin de alcanzar los objetivos de la organización.

¿ En qué consiste la administración de personal ? 

La administración de personal es un servicio que ofrece HQ5 a las empresas que quieren gestionar, de manera eficiente, su talento humano; delegando tareas administrativas y jurídicas (engorrosas para el personal NO entrenado), en manos expertas.

Dentro de la actividades de administración de personal que HQ5 gestiona para sus clientes, se encuentran:

¿ Qué debo tener en cuenta al momento de delegar la administración de personal para mi empresa ? 

Al momento de contratar un proveedor de servicios temporales o de administración de personal debes tener en cuenta que la empresa cumpla con los siguientes requisitos mínimos:

  • Contar con un grupo de expertos en selección de talento humano (compuesto de psicólogos, sociólogos, administradores y otros profesionales en el área de talento humano),
  • Tener un departamento jurídico dispuesto a resolver cualquier inquietud legal, inconveniente o conflicto en temas de derecho laboral,
  • Tener un programa de beneficios extralegales para los empleados afiliados,
  • Contar con herramientas tecnológicas de control en tiempo real, tanto como para la empresas como para los empleados en misión,
  • Firmar un acuerdo de servicio entre la empresa usuaria y el proveedor, dejando claro el alcance de los servicios prestados y sus características,

¿ Cuáles son los principales beneficios del servicio de administración de personal ?

Delegar la administración de personal en manos expertas tiene muchos beneficios, entre los principales, podemos mencionar:

  • Reducción de personal directamente contratado en el departamento de talento humano.
  • Profesionales en áreas de psicología, sociología, administración, seguridad y salud en el trabajo, derecho laboral, medicina laboral y otras especialidades, siempre a su disposición.
  • Sin importar la cantidad de empleados contratados, se tiene acceso a beneficios y convenios que normalmente sólo están disponibles para empresas muy grandes.
  • Reducción de errores al momento de hacer los pagos de salarios, primas, cesantías, intereses, liquidaciones y otros.
  • Manejo especializado de conflictos internos y procesos disciplinarios de acuerdo con la normatividad vigente
  • El empresario puede enfocar mejor su atención en el desarrollo y crecimiento de su negocio, mientras la empresa temporal se encarga de todos sus procesos de talento humano, de forma más eficiente de lo que lo haría un pequeño departamento interno.

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