administracion de personal

¿ Qué es la administración de personal ? 

Es claro que todas las organizaciones están compuestas de personas, independientemente de la actividad que se desempeñe, o el valor de capitalización de una empresa, su personal siempre constituirá su recurso más valioso; la administración de personal se refiere entonces, a la planeación, coordinación y control de todas las variables relacionadas con el bienestar del talento humano, con el fin de alcanzar los objetivos de la organización.

¿ En qué consiste la administración de personal ? 

La administración de personal es un servicio que ofrece HQ5 a las empresas que quieren gestionar, de manera eficiente, su talento humano; delegando tareas administrativas y jurídicas (engorrosas para el personal NO entrenado), en manos expertas.

Dentro de la actividades de administración de personal que HQ5 gestiona para sus clientes, se encuentran:

¿ Qué debo tener en cuenta al momento de delegar la administración de personal para mi empresa ? 

Al momento de contratar un proveedor de servicios temporales o de administración de personal debes tener en cuenta que la empresa cumpla con los siguientes requisitos mínimos:

  • Contar con un grupo de expertos en selección de talento humano (compuesto de psicólogos, sociólogos, administradores y otros profesionales en el área de talento humano),
  • Tener un departamento jurídico dispuesto a resolver cualquier inquietud legal, inconveniente o conflicto en temas de derecho laboral,
  • Tener un programa de beneficios extralegales para los empleados afiliados,
  • Contar con herramientas tecnológicas de control en tiempo real, tanto como para la empresas como para los empleados en misión,
  • Firmar un acuerdo de servicio entre la empresa usuaria y el proveedor, dejando claro el alcance de los servicios prestados y sus características,

¿ Cuáles son los principales beneficios del servicio de administración de personal ?

Delegar la administración de personal en manos expertas tiene muchos beneficios, entre los principales, podemos mencionar:

  • Reducción de personal directamente contratado en el departamento de talento humano.
  • Profesionales en áreas de psicología, sociología, administración, seguridad y salud en el trabajo, derecho laboral, medicina laboral y otras especialidades, siempre a su disposición.
  • Sin importar la cantidad de empleados contratados, se tiene acceso a beneficios y convenios que normalmente sólo están disponibles para empresas muy grandes.
  • Reducción de errores al momento de hacer los pagos de salarios, primas, cesantías, intereses, liquidaciones y otros.
  • Manejo especializado de conflictos internos y procesos disciplinarios de acuerdo con la normatividad vigente
  • El empresario puede enfocar mejor su atención en el desarrollo y crecimiento de su negocio, mientras la empresa temporal se encarga de todos sus procesos de talento humano, de forma más eficiente de lo que lo haría un pequeño departamento interno.

¡Hola! ¿Estás Interesad@ en nuestros servicios ?

Déjanos tus datos y asignaremos un Gestor Comercial para tu organización.