La contratación laboral es el proceso siguiente a la selección de personal; se efectúa una vez se ha escogido al candidato para la vacante y consiste, básicamente, en la legalización de las condiciones laborales a través de la vinculación a los diferentes sistemas de beneficios legales, extralegales y la respectiva firma del contrato laboral; estos contratos son redactados de acuerdo a lo regulado en el código sustantivo del trabajo (Artículo 22).
Flujo de proceso de contratación laboral
Exámenes Médicos
Asumimos el examen ocupacional de ingreso y retiro del personal misional con énfasis osteomuscular, los exámenes especializados se toman según profesiograma y se facturará a la Empresa Usuaria. Actualmente tenemos convenio con los siguientes Centros Médicos certificados en Salud Ocupacional:
Si la Empresa Usuaria tiene algún Centro Médico de su preferencia, estamos dispuestos a realizar convenios.
Modalidades de Contratación Laboral
A través de nuestro Sistema Unificado de Software de Atención y Ayuda – SUSANA- tenemos dos formas de legalizar el contrato:
Contratación Laboral Virtual:
El colaborador puede hacer llegar toda su documentación a través de correo electrónico, luego de verificada la información, se procede a subir dichos documentos por nuestro equipo de contratación a la plataforma donde quedará en línea para consulta de la Empresa Usuaria, El contrato será firmado por el colaborador de manera virtual garantizando la veracidad de quien firma y la seguridad de la información.
Contratación Laboral Presencial:
Con la presentación de los documentos solicitados en cualquiera de nuestras oficinas a nivel nacional, el colaborador iniciará su proceso de contratación luego de verificada toda la información y revisando el cumplimiento de los requisitos exigidos, el colaborador realizará la firma del contrato a través de nuestra plataforma tecnológica de manera digital y sus documentos igualmente serán ingresados por nuestro equipo de contratación a la plataforma
Ingreso del nuevo colaborador
Al momento del ingreso del colaborador, a su puesto de trabajo; este se presentará con los siguientes documentos:
- Carta de presentación
- Carnet de HQ5
- ARL (Cuando se requiera se enviará con un soporte físico)
- Documentos solicitados por la empresa usuaria